Quanto maior a concorrência, maior a nota de corte?

Pelos dados disponíveis, conforme mostrado no gráfico 1, há uma leve tendência de queda da nota de corte em função do C/V, mas a relação é de apenas 0,5 pontos (em uma prova de 0 a 100) para um incremento marginal de 100 C/V. 

Gráfico 1: Relação entre Nota de Corte e o número de C/V

Em grande parte, essa regressão com coeficiente angular negativo vem do concurso de AFT 2013, que teve um C/V muito alto (480) com nota de corte baixa (0,61). Excluindo esse ponto, vide gráfico 2, a curva passa a ser crescente com uma taxa de 1 ponto de acréscimo na nota de corta a cada 100 C/V a mais na concorrência.

Gráfico 2: Relação entre a Nota de Corte e o número de C/V excluindo o concurso AFT 2013

Quanto mais vagas, menor a nota de corte?

Essa pergunta está totalmente relacionada ao questionamento inicial deste post, uma vez que a relação C/V é inversamente proporcional ao número de vagas.

Agora, tentando responder a essa segunda pergunta, o senso comum diria que sim, que o aumento do número de vagas irá reduzir a nota de corte. Vamos refletir no seguinte, no universo total dos candidatos há notas que podem variar de 0 a 10. Colocando em ordem decrescente as notas dos candidatos, da maior nota para a menor, as pessoas que tirarem nota mais perto de 10 irão passar. Logo quanto maior o número de vagas, menor a nota de corte!

E por que é que o gráfico não mostra isso mais claramente?

A explicação é simples, hoje em dia o contingente de concurseiros muito bem preparados é muito grande, então próximo do limiar da nota de corte tem muita gente com notas parecidas. Assim, se o número de vagas aumentar a nota de corte vai cair muito pouco e muita gente fica de fora apenas pelo critério de desempate.

Gráfico 3: Relação entre Nota de Corte e número de vagas oferecidas

Pelo gráfico 3 vemos que aumentando o número de vagas em até 4 vezes (de 200 a 800 vagas) a tendência é da nota de corte continuar por volta de 70% do total de pontos possíveis.

Conclusão

O que concluímos é que para essa pequena massa de dados, a nota de corte é muito pouco afetada pelo aumento do número de candidatos por vaga. Provavelmente o nível de competição e preparo dos candidatos tenha entrado em regime estacionário, pois o mercado de concursos públicos desde 2003 se tornou muito atrativo e já arrastou pessoal muito bem preparado tanto entre concurseiros quanto em material de estudos e professores.

Quanto maior o salário, maior a concorrência?

Para tentar responder essa questão, atualizei o salário inicial oferecido no edital de cada concurso usando o IPCA acumulado até Out/2014. Assim, temos uma comparação razoável entre os salários em diferentes épocas.

Olhando os dados, na verdade, o que mais atrai em um concurso parece ser um menor dinamismo na economia local do concurso aliado com a falta de concurso para a região por um período muito longo.

Para ilustrar essa minha teoria, os cargos de auditoria em Pernambuco (ISS e ICMS) demoraram décadas para apresentar concursos e quando foram lançados em 2014 atraíram 285 C/V. Por outro lado, no Rio Grande do Sul (ICMS), atraiu “apenas” 150 C/V com concursos em 2009 e 2014 e ainda os concursos em São Paulo (ICMS) têm atraído em média 65 C/V. Esses últimos são Estados mais ativos economicamente e oferecem boas oportunidades de emprego na iniciativa privada.

Gráfico 1: Relação entre o salário inicial e a concorrência

Em resumo, a tendência é ter maior concorrência com um salário inicial mais alto. Mas pode ser apenas que aumente o número de franco-atiradores inscritos, aquelas pessoas que não tem noção nenhuma da dificuldade de passar em um concurso desses e sonham em passar na sorte.

Nota:
O R^2 é muito baixo, então nossa regressão pode não explicar muito bem a realidade. Mas a regressão serve para ter uma noção de tendência, nesse caso.

Prepare-se para ESAF e FCC

Todo concurseiro deve conhecer as bancas mais importantes para seus cargos de interesse. No caso da área fiscal, as maiores bancas são ESAF e FCC. Juntas ofereceram 81% das vagas dos maiores concursos dessa área nos últimos cinco anos.

Proporção de vagas por banca examinadora

A concorrência média, entre os concursos top de linha, tem sido de 113 candidatos/vaga. Nos próximos posts vamos discutir alguma coisa sobre o grau de dificuldade de um concurso com relação ao número de C/V.

Tabela 1: Distribuição das vagas por banca examinadora

Banca	Total	Soma de Inscritos	média C/V
ESAF	3.002	442.299	147,3
FCC	1.973	141.277	71,6
CESPE	729	158.913	218,0
FGV	210	16.143	76,9
FUNDATEC	120	17.399	145,0
Cetro	104	8.320	80,0
FEPESE	42	6.051	144,1
FDC	30	5.017	167,2
Funcab	25	6.205	248,2
Fapec	20	5.270	263,5
Vunesp	17	2.024	119,1

Os concursos com a maior concorrência, conforme se observa na tabela 2, são aqueles que demoraram muito tempo entre os últimos dois concursos. Concursos com frequência de realização alta, como ICMS-SP e ICMS-RJ possuem concorrência muito mais baixa do que um ICMS-PE, por exemplo.

Tabela 2: Concursos com a maior concorrência (ordenado por C/V)

Carreira	Local	Banca	Ano	C/V
AFT	Federal	CESPE	2013	480,4
ICMS-PE	PE	FCC	2014	289,6
ISS-PE	Recife	FGV	2014	282,1
AFT	Federal	ESAF	2006	276,6
ICMS-MS	MS	Fapec	2013	263,5
ISS-BA	Salvador	Funcab	2014	248,2
BACEN	Federal	CESPE	2009	238,6
AFRFB	Federal	ESAF	2014	236,9
AFT	Federal	ESAF	2010	229,5
BACEN	Federal	CESPE	2013	177,2
ICMS-ES	ES	CESPE	2013	168,2
ISS-BH	BH	FDC	2012	167,2
ICMS-RJ	RJ	FCC	2013	155,4
ICMS-RS	RS	FUNDATEC	2014	149,9
ICMS-SC	SC	FEPESE	2010	144,1
AFRFB	Federal	ESAF	2012	138,5
ICMS-RS	RS	FUNDATEC	2009	137,2
AT RFB	Federal	ESAF	2012	126,9
ISS-Campinas	Campinas	Cetro	2011	123,3
ISS-S. J. Campos	SJC	Vunesp	2012	119,1
AFRFB	Federal	ESAF	2009	115,4
ICMS-ES	ES	CESPE	2008	107,1
AT RFB	Federal	ESAF	2009	104,8
ISS-SP	São Paulo	FCC	2007	98,0
ICMS-SP	SP	FCC	2009	91,0
ICMS-SP	SP	FCC	2006	76,3
ISS-SP	São Paulo	FCC	2012	71,0
ISS-SP	São Paulo	Cetro	2014	67,0
ICMS-RJ	RJ	FGV	2011	63,7
ICMS-RJ	RJ	FGV	2009	58,3
ICMS-SP	SP	FCC	2013	40,5

O melhor ano para ingressar em uma carreira da área fiscal foi 2009 e depois 2013. Foram anos de Receita Federal e SEFAZ-SP e BACEN e SEFAZ-SP. A fila deu uma grande andada nesses concursos.

Evolução das vagas disponíveis por ano

O resumo da ópera é preparar-se para ESAF e FCC e se manter firme e focado nos estudos, pois em momento oportuno vai aparecer o seu concurso.